Музыкальный портал levelminus.ru - развлечения на любой вкус
Смотреть на YouTube: В современном мире, полном конкуренции, менторские отношения могут дать вам то необходимое преимущество, которое нужно для построения успешного бизнеса или устройства на высокооплачиваемую работу. Ментор -- это человек, обладающий знанием сферы вашей деятельности и опытом успеха в ней. Возможно, это вас удивит, но большинство богатейших и известнейших людей планеты имеют наставников или менторов. Вот всего несколько примеров. Марк Цукерберг, Вуди Аллен, Арнольд Шварценеггер, Энтони Хопкинс. Словом, их очень много, и у них у всех были менторы с самого начала их карьеры. Иметь ментора – это большое преимущество. Ментор способен направить ваш поток мыслей, сократить кривую обучения, прямиком до конечной цели, он может показать невидимые доселе возможности и дать совет по их реализации • Наёмные рабочие, у которых есть наставник в пять раз чаще получают повышение, чем те, у кого его нет. • 75% опрашиваемых успешных людей отметили, что ключевую роль в их карьере сыграло менторство. Что делает ментор? 1. Ментор делится информацией и знанием. Бенджамин Франклин сказал: Скажи мне - и я забуду, учи меня - и я могу запомнить, вовлеки меня - и я научусь. Ментор вовлекает, ведь он сам полностью в этой сфере деятельности. Он достиг успеха, а, значит, способен им делиться. Начинающий бизнесмен с трудом понимает, что включает в себя успешное ведение бизнеса, как выстраивать налоговую политику, какие принимать решения, как расходовать бюджет, какие решения могут быть губительны и так далее. Но с ментором, ответы на все эти вопросы придут без горького опыта проб и ошибок, кто-то уже прошёл через все эти преграды и готов рассказать, как делать правильно. Джордж Лукас однажды сказал: «Менторы способны видеть больше наших ошибок, чем мы бы хотели показать. Но это единственный путь роста.» 2. Менторы знают, как стимулировать наш личностный и профессиональный рост. Они зрят в корень проблемы. Очень часто мы задаём себе вопросы в привычной манере. Но первая ступень личного роста – это правильная постановка вопроса. Нет, ментор не решит за вас проблем, но он даст вам возможность посмотреть на ситуацию со стороны. 3. Менторские отношения дисциплинируют и, иногда, служат тем пинком, который нам нужен. Наставник – он как строгий отец. Он и любит, и строг, и наказать способен. Учитель обращает наше внимание на привычки, которые стоит приобрести, указывает, что достойно внимания и объясняет, от чего срочно нужно отказаться, чтобы достичь успеха. 4. Совету менторов можно доверять. Наш мир полон советчиков. На право идёшь – советуют, на лево – тоже. Но все эти люди дают советы для повышения собственной важности, повышения самооценки. Наставник же даёт совет поскольку его просят. Его эго принимает минимальное участие в этом процессе. 5. Менторы могут знакомить ученика с важными людьми. Наставник, если ученик преуспевает, может познакомить его с авторитетными руководителями индустрии, успешными бизнесменами или инвесторами. Это нормальная практика. 6. За менторство не нужно платить. Мы привыкли, что информация платна. В университетах и даже школах мы платим деньги, чтобы нас научили весьма скромным знаниям. Ментор не просит денег, он просто даёт знание прилежному ученику, который будет его собственным творением. Это не то же самое, что преподавать в университете, это личное учительство человека, который понял, что ему нужно, набрался смелости, нашёл учителя и пришёл учиться. Очень часто менторство начинается на условиях бесплатной работы. Словом, если вы берётесь за изучение квантовой механики, лучше это делать с учителем. То же касается и бизнеса, и актёрства и писательства и чего угодно. Учителей хватит на всех смелых и амбициозных учеников. Но дело в том, что таких учеников очень мало. ---- Полезные ссылки: - Паблик ВК, подписывайтесь! - Я в ВК, добавляйтесь, пишите - Поддержать Проект #Психология #Саморазвитие #ПростыеМысли
